ILYGODefinieren Sie die Stelle
Beschreiben Sie Ihren Bedarf mit dem Assistenten oder beginnen Sie mit Ihrem Inserat. Sie bestätigen das Stellenprofil und die Kriterien.
Stellendefinition ansehen →
Der Schweizer Assistent für KMU, die Personal suchen
Rekrutieren Sie mit System.Ohne eine Personalabteilung aufzubauen.
Vom ersten Dossier bis zur letzten Antwort finden Sie alles an einem Ort. ILYGO unterstützt den Vergleich anhand Ihrer Kriterien und zeigt die Textstellen, die jede Bewertung begründen. Sie behalten die Entscheidung.
30 Tage testen10 kostenlose AnalysenOhne Kreditkarte
Ohne AbonnementOhne Lizenz pro PersonDaten und KI in der Schweiz
Ihr Beruf bleibt Ihr BerufEine Stelle zu besetzen.
Eine Stelle zu besetzen.
Ein Unternehmen zu führen.
Sie stellen einige Male im Jahr Personal ein. Lebensläufe kommen per E-Mail, Beurteilungen überschneiden sich und Antworten warten. Sie brauchen einen roten Faden, kein Werkzeug, das Sie in Vollzeit verwalten müssen.
ILYGO begleitet die Schritte zwischen dem Eingang der Dossiers und Ihrer Entscheidung. Mit oder ohne bereits verfasstes Inserat beginnen Sie dort, wo Sie gerade stehen.
- 01Wiederfinden, ohne überall zu suchenEine übergreifende Suche, Dokumente und Korrespondenz bei der richtigen Stelle.
- 02Vergleichen, ohne Nuancen zu verlierenIhre Kriterien, überprüfbare Auszüge und Punkte, die im Gespräch zu klären sind.
- 03Antworten, ohne neu anzufangenIndividuelle Entwürfe, die vor dem Versand immer geprüft und freigegeben werden.
Ein Ablauf, vier Schritte
Der nächste Schritt ist klar.
Sammeln Sie die Dossiers
Laden Sie Dokumente hoch oder wählen Sie Bewerbungen in Ihrem IMAP-Postfach aus, das nur lesend verbunden ist.
Ein Dossier ansehen →Prüfen Sie die Bewertung
Starten Sie die Analyse, lesen Sie die Auszüge und bitten Sie Ihre Bewertenden um eine unabhängige Beurteilung.
Eine Bewertung ansehen →Bleiben Sie in Kontakt
Bereiten Sie Gespräche und Antworten vor. Sie prüfen jedes Schreiben und entscheiden selbst über die nächsten Schritte.
Korrespondenz ansehen →Geführter Rundgang · 2 Minuten
Sehen Sie sich den Ablauf an, bevor Sie Ihren Bereich eröffnen.
Vier Schritte mit Aufnahmen der Anwendung und fiktiven Daten. Öffnen Sie jeden Schritt in Ihrem Tempo.
01 Definieren Sie Ihre Rekrutierung
Legen Sie die Stelle und die wirklich relevanten Kriterien fest. Prüfen Sie beides, bevor Sie Bewerbungen vergleichen.
02 Sammeln Sie die Dossiers
Fügen Sie Dokumente hinzu oder wählen Sie Nachrichten aus einem nur lesend verbundenen IMAP-Postfach aus. Jedes Dossier bleibt der richtigen Stelle zugeordnet.
03 Prüfen Sie Analysen und Beurteilungen
Wenn Sie eine KI-Analyse starten, zeigt jede Bewertung ihre Begründung und Dossierauszüge. Sie können auch ohne KI-Analyse eine menschliche Beurteilung einholen.
04 Antworten Sie nach der Prüfung
Schreiben Sie selbst oder lassen Sie nach einer Analyse einen Entwurf erstellen. Ohne Ihre Freigabe wird nichts versendet.
Die Aufnahmen zeigen die französische Oberfläche. Dieser Rundgang erstellt kein Konto und verwendet keine echten Daten.
Eine KI, die Sie überprüfen könnenEine Bewertung ist hilfreich.
Eine Bewertung ist hilfreich.
Ihre Begründung ist entscheidend.
Jedes bewertete Kriterium stützt sich auf eine Begründung und einen Dossierauszug. Sie können das Originaldokument aufrufen und prüfen, was verstanden wurde.
Fehlt eine Information? Sie wird als fehlend gekennzeichnet und nicht stillschweigend in eine schlechte Bewertung umgewandelt. Sie wissen, was Sie im Gespräch vertiefen sollten.
Die Punktzahl hilft beim Lesen. Sie wählt niemanden aus.Keine automatische Absage. Sie entscheiden weiterhin selbst, welche Bewerbenden Sie berücksichtigen oder ausschliessen.
Aufnahmen der französischen Oberfläche. Unternehmen, Personen, Dokumente, Bewertungen und Schreiben sind vollständig fiktiv. Klicken Sie auf eine Aufnahme, um sie zu vergrössern.
Der passende Blick zur richtigen ZeitLaden Sie ein Teammitglied ein.
Laden Sie ein Teammitglied ein.
Ohne eine neue Lizenz.
Eine Teamleitung, eine Vertrauensperson oder eine am Gespräch beteiligte Person: Laden Sie jemanden per E-Mail zur Bewertung ein, ausschliesslich für dieses Dossier.
- Die Person sieht die Bewerberdokumente und das Stellenprofil, ohne die anderen Beurteilungen zu sehen.
- Sie gibt ihre Beurteilung oder ihren Bericht ab, ohne ein Passwort anzulegen.
- Der Link läuft nach 7 Tagen ab und wird mit dem Absenden deaktiviert.
- Das Rekrutierungsteam findet die Bewertungen, ihren Mittelwert und die Kommentare.
Den Überblick behaltenIhre Rekrutierungen kommen voran.
Ihre Rekrutierungen kommen voran.
Sie wissen, wo sie stehen.
Offene Stellen, zu bearbeitende Bewerbungen, Gespräche und Schreiben: Finden Sie Ihre Prioritäten und machen Sie dort weiter, wo Sie aufgehört haben.
Ihr Team arbeitet im selben Bereich. Gehören Sie mehreren Organisationen an, wählen Sie Ihren Kontext und wechseln zwischen ihnen, ohne die Dossiers zu vermischen.
Vertrauen, konkretDie KI unterstützt Sie.
Die KI unterstützt Sie.
Sie entscheiden.
Ihre Bewerbungsdossiers sind kein Rohstoff. Sie bleiben in einem Arbeitsbereich, über den Sie die Kontrolle behalten.
Die Daten und ihre Verarbeitung.
Anwendung, Datenbank, Dateien und KI-Verarbeitung in der Schweiz. Bewerbungen werden nicht an einen externen KI-Anbieter gesendet und nicht zum Trainieren eines Modells verwendet.
Eine Unterstützung. Kein Urteil.
Sie wählen die Kriterien, starten Analysen und treffen Entscheidungen. Jedes Schreiben muss vor dem Versand geprüft und freigegeben werden. Das Foto wird von der Analyse ausgeschlossen.
Das Dossier für die richtigen Personen.
Getrennte Organisationen, zur Bewertung eines bestimmten Dossiers eingeladene Personen sowie Aufbewahrungsdauer, Auskunfts- und Löschbegehren, die in der Anwendung verwaltet werden.
Das passende Werkzeug wählenFür Ihre nächste Stellenbesetzung.
Für Ihre nächste Stellenbesetzung.
Ohne alles zu versprechen.
ILYGO konzentriert sich auf gelegentliche Rekrutierungen, das Lesen von Dossiers und die Zusammenarbeit. Ihre Wahl hängt vor allem davon ab, was Sie vereinfachen möchten.
ILYGO ist ein guter Ausgangspunkt, wenn Sie …
- einige Male im Jahr ohne eigenes HR-Team rekrutieren;
- Bewerbungen vor allem per E-Mail erhalten;
- Bewertungen verstehen und überprüfen möchten;
- ein Abonnement und Lizenzen pro Person vermeiden möchten;
- Wert auf Daten und KI in der Schweiz legen.
Vergleichen Sie auch spezialisierte ATS, wenn Sie …
- vor allem aktiv nach Profilen suchen;
- eine Karriereseite oder ein Bewerberportal suchen;
- automatisch auf vielen Stellenplattformen veröffentlichen möchten;
- umfassende Integrationen mit Ihrem HR-System und Kalender benötigen.
Diese Funktionen bietet ILYGO derzeit nicht nativ an.
| Ihr Bedarf | Mit ILYGO |
|---|---|
| Dossiers lesen und vergleichen | Analyse nach Kriterien, Zitate und zu prüfende Punkte. |
| Zusammenarbeiten | Teamkonten und eingeladene Bewertende, ohne Lizenz pro Person. |
| Bewerbungen gewinnen | Inserat vorbereitet und angepasst; Sie veröffentlichen es auf Ihren Kanälen. |
| Öffentliches Formular und Bewerberportal | Nein. Eingang durch Hochladen von Dokumenten oder Auswahl aus einem IMAP-Postfach. |
| Scans ohne auswertbaren Text | Gespeichert und einsehbar; keine vollständige OCR zugesagt. |
Eine Stellenplattform gewinnt Bewerbende; ILYGO hilft Ihnen, deren Dossiers zu bearbeiten. Die beiden Zwecke ergänzen sich: Allfällige Veröffentlichungskosten kommen zu den Analyse-Credits hinzu.
Kosten entsprechend Ihrer NutzungKein Abonnement.
Kein Abonnement.
Credits, wenn Sie rekrutieren.
Sie kaufen ein Credit-Paket in der Anwendung. Ein Credit entspricht einer erfolgreichen Analyse, ausgenommen kostenlose Wiederholungen. Der Paketpreis ist der bezahlte Betrag, keine Schätzung pro Bewerbung.
Nehmen Sie sich Zeit zum Prüfen
10 Analysenkostenlos während 30 Tagen
Entdecken Sie die Anwendung und bewerten Sie Ihre ersten Dossiers. Ohne Kreditkarte und ohne automatische Abbuchung.
Meinen Testbereich eröffnen →Online anmelden. Kein Abonnement zu kündigen.
Wählen Sie Ihr Credit-Paket
Preise in CHF inkl. Schweizer MWST von 8,1 %.
| Paket | Credits | Preis inkl. MWST | Pro Analyse |
|---|---|---|---|
| DécouverteEine Rekrutierung im Handwerk, vom ersten Dossier bis zur Absage. | 25 | 125.– | 5.– |
| EssentielEine administrative Stelle mit vielen eingehenden Dossiers. | 50 | 210.– | 4.20 |
| AteliervielseitigDas Jahr eines KMU, das zwei- bis dreimal rekrutiert. | 100 | 350.– | 3.50 |
| MaisonMehrere gleichzeitig offene Stellen oder Lehrstellen. | 250 | 750.– | 3.– |
| BureauMehrere Standorte oder laufende Rekrutierung. | 500 | 1’250.– | 2.50 |
Credits sind ab bestätigter Zahlung 365 Tage gültig. Ein Kauf verlängert die Gültigkeit früherer Credits nicht. Für mehr als 500 Credits fordern Sie eine Offerte an.
Beispiel: die ersten 40 AnalysenKauf des Pakets EssentielCHF 210.–
50 Credits gekauft · 10 nach 40 Analysen übrig.
Was Sie bezahlen und was Sie verbrauchen, sind zwei verschiedene Dinge. Ohne bereits verfügbare Credits oder Test-Credits deckt das Paket Essentiel hier den Bedarf.
Ein weiteres Beispiel: Das Paket Atelier mit 100 Credits kostet CHF 350.– inkl. MWST beim Kauf. Vierzig Analysen entsprechen darin verbrauchten Credits im Wert von CHF 140.–. Dieser letzte Betrag ist nicht der Paketpreis.
Drei kostenlose Wiederholungen
Nach einer ersten bezahlten Analyse und dem Hinzufügen von Dokumenten: bis zu 3 kostenlose Wiederholungen pro Dossier, ohne Zurücksetzen bei weiteren Ergänzungen. Weitere Wiederholungen kosten 1 Credit. Ein technischer Fehler verbraucht nichts.
Alles Weitere ohne zusätzliche Credits
Definieren Sie die Stelle, ordnen Sie Dokumente, lesen Sie Beurteilungen und bereiten Sie Schreiben vor. Sie können ohne KI-Analyse eine bewertende Person einladen und selbst ein Schreiben verfassen. Für ein KI-generiertes Schreiben bleibt die vorherige Dossieranalyse erforderlich.
Ein Kauf in der Anwendung
Wählen Sie Ihr Paket, bestätigen Sie Ihre Rechnungsangaben und bezahlen Sie über Stripe. Ihren Beleg mit MWST finden Sie anschliessend unter Credits & Belege.
Bevor Sie beginnen
Die Antworten, direkt.
Eignet sich das, wenn ich nur eine Person einstelle?
Genau für diesen Bedarf ist ILYGO gedacht. Sie können mit Ihrem bestehenden Inserat beginnen oder die Stelle mit dem Assistenten definieren. Es gibt weder ein monatliches Abonnement noch eine zusätzliche Lizenz für jedes Teammitglied.
Wie gelangen Bewerbungen in die Anwendung?
Durch Hochladen von Dokumenten oder aus Ihrem optionalen IMAP-Postfach: Sie wählen die zu importierenden Nachrichten. ILYGO bietet weder ein öffentliches Bewerbungsformular noch eine automatische Mehrfachveröffentlichung. Sie behalten Ihre Veröffentlichungskanäle.
Welche Dokumente und Sprachen werden unterstützt?
Die Anwendung verarbeitet insbesondere PDFs mit Text, Word-Dateien im Format .docx, Textdateien sowie E-Mails im Format .eml und .msg. Sie ermöglicht den Vergleich französischer, deutscher und englischer Dossiers. Ein Scan ohne auswertbaren Text wird nicht vollständig per OCR gelesen; das Dokument bleibt einsehbar und die Einschränkung wird angezeigt.
Kann sich die KI irren oder Bewerbenden absagen?
Sie kann sich irren: Zitate und Begründungen ermöglichen Ihnen die Überprüfung. Sie sagt niemandem ab. Sie bestätigen die Kriterien, treffen die Entscheidungen und prüfen jedes Schreiben vor dem Versand.
Was unterscheidet ein Teammitglied von einer eingeladenen bewertenden Person?
Teammitglieder erhalten einen 48 Stunden gültigen Aktivierungslink und verfügen über ein Konto. Eine zur Bewertung eingeladene Person erhält nur vorübergehend Zugriff auf das zugewiesene Dossier, ohne Passwort und ohne Einsicht in andere Beurteilungen. Ihr Link ist höchstens 7 Tage gültig und wird beim Absenden deaktiviert.
Was geschieht, wenn ein neues Dokument eintrifft?
Sie können die Analyse erneut starten. Nach einer ersten bezahlten Analyse ermöglicht das Hinzufügen von Dokumenten bis zu drei kostenlose Wiederholungen für dieses Dossier. Weitere Ergänzungen setzen den Zähler nicht zurück. Eine reine Änderung der Kriterien berechtigt nicht zu diesen kostenlosen Wiederholungen.
Muss ich ein E-Mail-Postfach oder einen SMTP-Server konfigurieren?
Nein. Der IMAP-Empfang ist optional; das manuelle Hochladen bleibt verfügbar. Einladungen und Kontonachrichten werden durch ILYGO versandt. Für Schreiben an Bewerbende können Sie den Standardversand beibehalten oder den SMTP-Server Ihres Unternehmens konfigurieren. In der Testumgebung werden Nachrichten im Testpostfach abgefangen.
Bleiben meine Daten in der Schweiz?
Ja. Anwendung, Datenbank, Dateien und KI-Verarbeitung bleiben in der Schweiz. Die Dokumente werden nicht an einen externen KI-Anbieter übermittelt. Sie kontrollieren die Aufbewahrung und können Auskunfts- oder Löschbegehren aus den Dossiers heraus bearbeiten.
Ratgeber
Praktische Antworten für Ihre Rekrutierung.
Ohne HR-Abteilung rekrutieren: ein klarer AblaufVon der Stellenbeschreibung bis zur Antwort an Bewerbende: ein nachvollziehbarer Rekrutierungsablauf für KMU, ohne Abo und mit menschlicher Entscheidung.Bewerbungen, Dokumente und Korrespondenz verwaltenFinden Sie Bewerbende, Lebensläufe, Unterlagen und E-Mails zur richtigen Stelle. Manueller Upload oder optionales IMAP-Postfach, ohne Pflichtportal.Bewerbungen anhand überprüfbarer Kriterien bewertenVergleichen Sie Dossiers anhand Ihrer Kriterien, prüfen Sie Belege und holen Sie unabhängige Beurteilungen ein. Die KI unterstützt; Menschen entscheiden.Ein Kriterienraster für die Rekrutierung im KMU erstellenEine praktische Methode, um Stellenkriterien festzulegen, Muss-Kriterien zu begründen und überprüfbare Fragen für das Gespräch vorzubereiten.Bewerbenden nach dem Gespräch klar antwortenEin einfacher Ablauf für Zwischenbescheid, nächste Schritte oder Absage nach dem Gespräch, ohne automatische Entscheidung oder unrealistische Zusagen.
ILYGO Team · Schweiz
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